根据上级党委的统一部署，集团公司党委决定从2010年5月起开展为实现杭氧新一轮发展作贡献为主题的争当“转型发展先锋”创先争优活动，活动到2012年7月结束。

创先争优活动是深入学习贯彻科学发展观活动的深化和延续。活动以“创四强、争四优”为主要内容。“创四强”是指各级党组织争创政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强， 凝聚保障力强的党组织；“争四优”是指各位共产党员要争当政治素质优，岗位技能优， 工作业绩优， 群众评价优的党员。

集团公司党委要求各级党组织在活动中一是要围绕发展中心、主攻发展瓶颈。开展一次集中学习和讨论，认真分析本单位的发展现状，确定转型发展的新思路、研究转型发展的新举措，把如何在新的工作环境和新的工作条件下努力完成繁重的生产任务；把如何做大气体产业，我为发展气体产业做点什么；把进一步做强空分主业，为攻克大型、特大型空分设备设计、制造中的难点奉献智慧和力量；把如何充分发挥好临安新制造基地的设备优势、场地优势，最大限度地弥补有效工作时间不足对完成生产任务带来的不利影响作为讨论和研究的重点方向。通过活动的开展，激励广大党员、入党积极分子和生产技术骨干积极投入到企业转型发展的潮流中来，发挥带头和引领作用。

二是要先进典型引路，突出党员形象。要坚持党员亮身份、党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故等有效做法。并结合完成生产目标，适时在全体党员中开展劳动竞赛，鼓励广大党员在各项急难险重的工作任务面前，争先创优，比拼赶超。针对转型升级这个主题在全体党员中开展一次提合理化建议活动，对收集起来的建议，要进行认真的梳理、分类。活动一定要突出党员的形象，突出党员在企业转型升级中的模范带头作用。

三是打造党建示范，树立党员标兵。在认真总结提炼党建工作特色做法的基础上，扎实推进党建工作的创新，要通过活动的开展积极培育党建工作的示范点，有的放矢地培养优秀党员标兵，争取创建市级党建示范点，发挥国企的品牌效应，彰显国企党建工作的活力和影响力。

四是健全关爱机制、共创和谐环境。要建立党内关爱机制，为生活困难的党员和职工提供救助和帮扶，让他们共享企业改革发展的成果。在理顺情绪、化解矛盾、释疑解惑等方面坚持以人为本，充分发挥思想政治工作凝聚人心、促进和谐的作用，注重在企业资产重组、上下班交通、职工业余生活等方面存在的问题与差距，认真与职工做好的交流。

五是推进党内民主，提高党建水平。要以召开集团公司党员代表大会为契机，精心组织和安排大会的各项议程，保证大会内容全过程的公开，保障党员的民主权利。在活动其间将选择一到两个有条件的支部进行公推直选，逐步扩大公推直选的覆盖面。

六是结合党内评比，充实党建内容。针对创先争优的目标要求，要对党内各项工作开展一次认真的自查，对工作中做得不够规范、不够到位的地方，自觉按照要求进行整改，党员也要对照四优的目标要求认真进行回头看。