| 开展为实现杭氧新一轮发展作贡献为主题的争当“转型发展先锋”创先争优活动的工作计划 | |||||
| 2010-6-30 | |||||
| 序号 | 活动内容 | 工作载体 | 时间 | 责任人 | 备注 |
| 1 | 围绕“巩固成果，提高素质，调整结构，通过转型升级实现杭氧新一轮发展”的年度工作目标在各级班子中开展一次集中学习和讨论。 | 1、各单位结合中心理论组的集中学习，提高对转型发展的重要性和紧迫性的认识。2、认真分析本单位的发展现状，找出转型发展上存在的问题。3、研究本单位转型发展的新思路、新举措，并形成书面报告。 | 2010年7月 | 各基层党组织书记 | |
| 2 | 开展一次知识竞赛 | 重新回顾杭氧的发展历程，增进员工对企业的了解，感悟杭氧的优秀文化，激发员工热爱企业奉献企业的情怀。 | 2010年7月 | 政工部、团委 | |
| 3 | 表彰先进，典型引路，突出党的形象 | 结合厂庆六十周年表彰一批优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织。通过表彰先进在各单位掀起勇当转型发展先锋、勇挑企业重担党员示范岗和党建示范点的树标兵立先锋高潮，使广大党员干有方向，学有榜样。 | 2010年7月 | 股份公司党委 | |
| 4 | 结合厂庆六十年搞一次“担企业责任、献一日爱心”活动。 | 各单位利用星期日组织党员、团员开展一次义务文明生产，强化6S管理等活动，提高党团员主人翁意识。 | 2010年9月 | 各基层党组织 | |
| 5 | 紧紧围绕企业转型升级在全体党员中开展大讨论活动 | 研讨课题一：针对今年生产任务重，生产成套性差的问题，如何发挥共产党员、党组织的作用，开动脑筋、群策群力，突破影响产品成套的瓶颈，全面完成年度生产任务。 | 2010年8月 | 政工部、各基层党组织、全体党员 | |
| 研讨课题二：健全关爱机制共创和谐环境，各单位如何通过各种形式、各种手段，建立关爱机制，共享改革发展成果，在理顺情绪、化解矛盾方面坚持以人为本，充分发挥思想政治工作凝聚人心、促进和谐的作用。 | 2010年10月 | 政工部、各基层党组织、全体党员 | |||
| 研讨课题三：针对公司新一轮发展对人才的大量需求，建立人才培养和竞争上岗机制，创建优秀人才脱颖而出的良好环境，为杭氧的长远发展提供坚强有力的人才保障。在制度上保证骨干队伍的稳定。 | 2010年11月 | 政工部、各基层党组织、全体党员 | 分层次讨论，1、先在各基层党组织中开展讨论；2、集中广大党员的智慧后，再在集团公司层面进行讨论、交流；3、通过杭氧报进行宣传。 | ||
| 6 | 作出一次公开承诺 | 在全面动员部署的基础上每位党员都要根据各自的工作岗位，提出如何在企业转型发展中起好模范带头作用作出公开承诺并上墙。 | 2010年11月 | 各基层党组织 | 各单位尽快制作好宣传栏 |
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